财經〔2022〕51号
第一章 總則
第一條 為科學評價實驗室工作人員德才表現和工作實績，激勵督促實驗室工作人員認真執行崗位職責，充分調動積極性和創造性，努力提高政治思想水平、技術水平和管理水平，更好地為教學科研和社會服務，根據《腾讯分分彩app官网教職工年度考核實施辦法（江大校【2022】76号）》及相關要求，結合本單位實際，特制定本辦法。
第二條 考核工作的基本原則：
（一）公開、公平、公正原則。考核應客觀公正、民主公開、注重工作實績和德才表現。
（二）“三結合”原則，組織考核、群衆評議與個人總結相結合。
（三）定性與定量結合原則。定性考核與定量考核相結合。
第三條 考核對象為财經中心實驗室工作人員。
第二章 考核内容和考核标準
第四條 對實驗工作人員根據崗位職責及有關的規章制度的基本要求，以工作中的實際表現為依據，進行全面考核，即對德、能、勤、績、廉五個方面（共100分）進行全面綜合評價，注重對教職工的思想政治素質、敬業精神、全局觀念和團隊合作等方面進行考核。
（一）德（15分）
主要考核師德師風情況，具體包括思想政治素質、職業道德、公共服務意識情況。考核是否熱愛本職工作，以身作則，為人師表，工作作風嚴謹，顧全大局，團結工作。
（二）能（30分）
主要考核業務技術水平，業務能力的提高、知識更新情況。考核是否努力鑽研業務技術，提高技術水平，提升為教學、科研和社會服務的能力。主要看是否掌握所開設實驗項目的基本原理和基本操作技術，是否掌握開出實驗所需的軟、硬件設施的使用方法和流程；對實驗設備軟件進行基本的調試、維修和故障排除的能力；根據實驗教材進行實驗，協助指導教師做好實驗指導工作的能力；編寫實驗教材、報告或論文的能力和水平等。
（三）勤（15分）
主要考核工作态度、敬業精神和遵守勞動紀律情況。考核是否端正工作态度，事業心與工作責任感，組織紀律性，遵紀守法等。
（四）績（30分）
主要考核履行職責、完成工作任務的質量、數量、效果。
1.實驗教學管理工作
（1）是否按實驗教學計劃安排好實驗課程表，負責做好實驗教學的準備工作，做好實驗所需設備和軟件的安裝、調試工作，确保設備正常安全運行；
（2）是否做好實驗教學過程中的保障工作，指導學生遵守制度、安全操作及愛護實驗設施教育，及時處理設備故障。
2.國有資産管理工作
（1）實驗室固定資産賬是否定期進行核對，是否賬賬相符，帳物相符，是否發現問題及時查明原因，并按有關規定處理；
（2）新添置的儀器設備是否及時納入實驗室固定資産賬管理，儀器設備的借用、調撥、報廢、丢失、損壞、賠償等是否按照相關規定及時處理，相關資料是否及時歸檔。
3.實驗室日常管理工作
（1）實驗室日常維護和管理工作是否認真規範，是否落實台賬制度（包括安全檢查、衛生檢查、消殺通風、考勤記錄、日常工作記錄等），發現問題和處理問題是否及時妥當；
（2）做好實驗室各種基本信息的收集、技術資料的積累整理，以及各種報表的統計工作；
（3）是否協助做好實驗室安全與文化建設，是否規範進行實驗室安全知識的宣傳培訓工作，應急演練等工作。
（五）廉（10分）
主要考核廉潔自律，廉潔奉公的表現。
第五條 實驗室工作人員年度考核結果等次為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
第六條 實驗室工作人員年度考核各等次的基本标準：
（一）優秀（90分及以上）。擁護黨的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，職業道德好，工作責任心強，勤奮敬業，專業技術能力強、水平高或提升快，工作有創新，出色地履行崗位職責，在專業技術崗位工作中成績突出，服務對象滿意度高。
（二）合格（70-89分）。擁護黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度，有較好的職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務，無責任事故，服務對象較為滿意。
（三）基本合格（60-69分）。擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規及各項規章制度，業務素質和職業道德表現一般，專業技術能力一般，基本完成工作任務，未完全履行崗位職責，服務對象滿意度一般。
（四）不合格（60分以下）。業務素質低，組織紀律較差，工作責任心不強，專業技術能力低，難以适應工作要求，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，存在違紀違法情況且影響惡劣，在工作中存在嚴重失誤或造成責任事故，服務對象不滿意。
第七條 凡具有下列情況之一的，年度考核不能确定為優秀等級：
（一）病、事假累計超過一個月者；
（二）副高級及以上專業技術職務人員未完成規定的業績分者；
（三）造成一般教學事故者；
（四）當年受警告處分者；
（五）受到組織誡勉談話者。
第八條 凡具有下列情況之一的，年度考核可确定為基本合格或不合格等級：
（一）曠工或無正當理由不在崗連續超過3天或一年内累計超過10天者；
（二）在國内外進修未經批準逾期不歸超過3個月以上者；
（三）違反教學紀律，造成嚴重或重大教學事故者；
（四）違反學校規定，科研項目“體外循環”者；
（五）對造成公共财物或他人财物較大損失并造成社會不良影響負有直接責任者。
（六）受記過處分在處分期内者。
第九條 凡具有下列情況之一的，年度考核确定為不合格等級：
（一）受到降低崗位等級處分且在處分期内；
（二）師德師風考核不合格者；
（三）無正當理由不參加年度考核，且經教育後仍拒絕參加者。
第三章 組織領導
第十條 由學院成立的年終分類考核與績效評價工作領導小組，負責實驗室人員的年度考核工作。
第四章 方法和程序
第十一條 考核實行“師德師風”一票否決制，年終分類考核與績效評價工作領導小組對實驗室工作人員的政治态度、日常表現、事業心與工作責任感、組織紀律、為人師表及包含教學、科研、管理、服務内容的崗位職責履行情況進行客觀公正的評價。
第十二條 考核工作的基本程序：
（一）個人總結。被考核人對照崗位職責要求，從德、能、勤、績、廉五個方面作出書面總結，在一定範圍内進行公開述職，并填報《腾讯分分彩app官网教職工年度考核表》。
（二）民主評議。在個人總結、公開述職的基礎上，在一定範圍内對被考核人一年來履行相應崗位職責的情況進行民主評議和民意測驗，形成群衆測評意見。
（三）學院年終分類考核與績效評價工作領導小組在個人總結、公開述職、民主評議的基礎上，結合平時考核的情況，确定對被考核人的等級意見。
（四）考核公示。在本單位範圍内公示考核結果。
（五）被定為優秀、基本合格、不合格等級人員的有關材料上報學校。
（六）被考核人對考核結果如有異議，可在公示期内向學院提交書面報告。
第五章 考核結果的使用
第十三條 考核結果作為實驗室工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、解聘及調整工資待遇的依據。
第六章 附則
第十四條 本辦法由财經學院負責解釋，未盡事宜按上級文件執行。
第十五條 本辦法自 2022 年 12月 2日起施行。
腾讯分分彩app官网财經學院
2022年11月30日
