【研究領域】

1. 家族企業研究

2. 企業績效評價

3. 中小企業财務管理

【獲得榮譽】

1.2020年，國家級一流本科課程《會計學》（負責人、主講人）；

2.2019年，江蘇省精品在線開放課程《會計學》（負責人、主講人）；

3.2017年，江蘇省高校“青藍工程”中青年學術帶頭人；

4.2016年，國家來華留學英文品牌課程Accounting（負責人、主講人）；

5.2016年，江蘇省高校“333工程”培養對象；

6.2015年，江蘇省高校“六大人才高峰”高層次人才培養對象；

7.2015年，江蘇省高校全英文精品課程Accounting（負責人、主講人）；

8.2013年，江蘇省高校“333工程”培養對象；

9.2011年，腾讯分分彩app官网人才建設突出貢獻個人；

10.2011年，腾讯分分彩app官网财經學院優秀共産黨員；

11.2011年，腾讯分分彩app官网教師講課競賽優秀獎；

12.2010年，江蘇省高校“青藍工程”優秀青年學術骨幹。

【獲獎情況】

1. 2021年，腾讯分分彩app官网教學成果特等獎；

2. 2020年，江蘇高校重點建設教材-Principles of Accounting；

3. 2017年，江蘇省教學成果獎一等獎；

4. 2013年，全國商務發展研究成果獎二等獎；

5. 2011年，全國商業聯合會科技進步獎一等獎；

6. 2006年，國家統計局全國統計科研成果獎二等獎；

7. 2003年，江蘇省優秀碩士學位論文。

【科研項目】

1. 在研項目

⑴組織嵌入視角下家族企業差序式領導、員工争寵行為及組織創新績效研究，國家自然基金面上項目，2021.1-2024.12，主持。

2. 已結題項目

⑴ 雙重網絡嵌入視角下家族企業高管團隊沖突動态演化及其影響研究，國家自然基金面上項目，2016.1-2019.12，主持。

⑵ 江蘇省“青藍工程”中青年學術帶頭人培養資助項目，2017.6-2018.12，主持。

⑶ 社會資本視角下家族企業高管團隊沖突及其管理機制研究，國家自然科學基金青年基金，2012.1-2014.12，主持。

⑷ 中國博士後特别資助項目，2012-2014，主持。

⑸ 家族企業高管團隊沖突及其管理機制研究：基于内聚力的視角，國家博士後基金，2012.1-2013.12，主持。

⑹ 高管團隊内聚力與家族企業可持續發展：基于信任擴展的視角，教育部人文社科青年基金，2011.1-2013.12，主持。

【主要論著】

1. Mengyun Wu, Yuqing Zhu, Qi He, Luan Zhang*.The influence of differential leadership on employees’ deviant innovation behavior: An outsider subordinate perspective. Frontiers in Psychology，November 2022: 1-12.（SSCI, JCR Q1）

2. Wu, MY，Pea-Assounga, JBB. Assessing the Relationship Between Internet Banking and Investment Decision Through Sustainability and Competitive Advantage. Frontiers in Psychology，June 2022: 1-19.（SSCI, JCR Q1）

3. Pea-Assounga, JBB, Wu, MY. Impact of financial development and renewable energy consumption on environmental sustainability: a spatial analysis in CEMAC countries. Environmental Science and Pollution Research，2022(4): 1-19.（SSCI, JCR Q2）

4. Wu, MY, Zhang, LR, Imran, M, Xu, J, Yu, RH. Impact of differential leadership on innovative behavior of employees: A double-edged sword. Social Behavior and Personality: an international journal, 2021, 49(2): 1-12.（SSCI）

5. Wu, MY, He, Q, Imran, M, Fu, JT. Workplace Bullying, Anxiety, and Job Performance: Choosing Between “Passive Resistance” or “Swallowing the Insult”?, Frontiers in Psychology, 2020, 10(2593)：1-12.（SSCI，JCR Q1）

6. Qi He, Mengyun Wu, Wenhao Wu and Jingtao Fu. The Effect of Abusive Supervision on Employees’ Work Procrastination Behavior. Frontiers in Psychology，January 2021: 1-12.（SSCI, JCR Q1）

7. Wu, MY, Ul-Haq, J, Zafar, NU, Sun, HP, Jiang, JY. Trade liberalization and informality nexus: Evidence from Pakistan. Journal of International Trade & Economic Development, 2019,28(6):732-754.（SSCI, JCR Q2）

8. 吳夢雲,葛雯君,張林榮. 家族企業代際傳承進程中二代權威建構的實證研究：基于組合創業的視角. 南大商學評論，2018(04): 123-138. （CSSCI）

9. Wu, MY, Zhang, LR, Imran, M, Lu, J, Hu, XT. Conflict Coping Strategy Evolution of Top Management Team Members in China's Family Enterprises. Chinese Management Studies, 2018, 12 (2), 246-267.（SSCI）
10. Wu, MY, Imran, M, Zakaria, M, Zhang, LR, Farooq, MU, Muhammad, SK. Impact of terrorism and political instability on equity premium: Evidence from Pakistan. Physica A: Statistical Mechanics and its Applications, 2018, 492, 1753-1762.（SSCI & SCI, JCR Q2）

11. Wu Mengyun, Zhang Linrong. Research on Conflict Coping Strategy and Behavior Evolution of Top Management Team Members in Chinese Family Enterprises: A Computational Experiment Perspective. Wireless Personal Communications, 2018(3).（SCI）

12. 吳夢雲，張林榮. 高管團隊特質、環境責任及企業價值研究. 華東經濟管理, 2017(12).（CSSCI）

13. WU Mengyun. Research on Conflict Behavior of Top Management Team in Family Enterprises: A Complex Network Perspective [J]. Mathematics Problems in Engineering, 2015(9).（SSCI & SCI）

14. 吳夢雲. 對個人所得稅改革的幾點建議，稅務研究，2012（12）. （CSSCI）

15. 吳夢雲. 首席情感官與家族企業傳承進程中的關系治理研究，廣西社會科學，2012（12）. （CSSCI）

16. 吳夢雲. 家族企業高管團隊信任擴展研究，科技管理研究，2012（9）.（CSSCI）

17. 吳夢雲，陳傳明. 企業的組織學習障礙及其超越. 生産力研究, 2006(10):104-107.（CSSCI）

18. 吳夢雲, 趙喜倉. 傲慢的代價. 企業管理，2005（11）：8-9.

19. 趙喜倉, 吳夢雲. 江蘇城市社會經濟發展狀況實證分析. 統計研究, 2000(3):36-39. （CSSCI）

20. 吳夢雲（編委）. 碳交易市場概論（高等學校碳金融“十四五”規劃教材）, 2022.

21. 陳傳明，吳夢雲，西方工商管理經典命題（參編），江西：江西人民出版社, 2010.

【學術交流】